PARALELNÍ SVĚTY: mentalita startupu versus mentalita korporátu

Bojíte se změny? KORPORÁT!

Obecně existují dva typy lidí, které se od sebe odlišují tím, z čeho mají největší strach. Do první skupiny patří lidé, kteří se ze všeho nejvíce bojí změny. Ve svém hodnotovém systému mají nejvýše umístěnou stabilitu, jistotu a bezpečí. Aby zmírnili svou úzkost z neznámého, potřebují mít v práci jasná pravidla, pevný řád a stereotyp, který jim dodává klid. Neradi mění své návyky, preferují staré osvědčené postupy a největším benefitem je pro ně smlouva na dobu neurčitou. Těmto lidem bude vyhovovat KORPORÁTNÍ KULTURA, kde má každý své bezpečné místo v organizační struktuře a může se v ní schovat.

Bojíte se rutiny? STARTUP!

Druhou skupinu tvoří lidé, kteří mají největší strach z rutiny. Představa, že každý další den bude úplně stejný jako ten předchozí, je pro ně natolik stresující, že je vede až k úvahám o smyslu lidské existence. Život má pro ně cenu jen tehdy, když přináší nové zážitky a zkušenosti. Tito lidé se cítí nejlépe ve STARTUPOVÉ KULTUŘE, v prostředí, které se přetváří za pochodu. Rádi se učí nové věci, rádi svobodně experimentují, rádi čelí vzrušujícím výzvám, rádi překonávají překážky i sebe sama. STARTUP jim poskytuje pestrost a rozmanitost.

Kariérní růst 2x jinak

STARTUPY lze vnímat jako investiční příležitosti. Investujete především svůj čas, přičemž za pravidelné přesčasy v kanceláři dostanete nižší plat, než kdybyste pracovali na obdobné pozici v KORPORÁTU. Investice se vám však vrátí v podobě know-how, které se vám v budoucnu bude hodit, pakliže se rozhodnete rozjet svůj vlastní byznys. KORPORÁT naopak nabízí kariérní postup napříč hierarchickou organizační strukturou a plat, který odpovídá dosažené pozici. Pokud je pro vás prioritou stabilní finanční budoucnost, KORPORÁT je pro vás tou správnou volbou. Ovšem pokud chcete, aby byla pro vás práce vášní, a nasytí vás i pouhá víra ve váš projekt, STARTUP už na vás čeká.

Kde můžete vyniknout?

Zkuste si nyní otázku STARTUP, NEBO KORPORÁT položit trochu jinak. Ve kterém prostředí můžete být skutečně sami sebou a být za to oceňováni? Ve které firemní kultuře můžete opravdu vyniknout? S jakými lidmi se chcete v práci potkávat? STARTUP dává zelenou novým nápadům, je místem jako stvořeným pro inovátory, je shromaždištěm kreativních a inspirativních lidí. Především proto, že realizaci nápadů nebrání nekonečný schvalovací proces. Naopak v KORPORÁTU přesvědčíte nejprve vašeho nadřízeného, poté nadřízeného vašeho nadřízeného, následně dalšího nadřízeného, až nakonec ten nejvyšší nadřízený váš návrh po několikaměsíčním přesvědčování schválí. V té době už váš nápad bohužel není tak originální, používá ho kdejaký STARTUP. Pro inovátory je byrokracie KORPORÁTU neuvěřitelně frustrující. Stejně tak frustrující však může být i neorganizovaný tvůrčí chaos STARTUPU pro příznivce řádu a pořádku.

Užší versus širší spektrum

Lidé pracující v KORPORÁTU jsou specialisté, kteří se soustředí na své velmi přesně předdefinované úkoly. Vezměme si například oddělení personalistiky. Někdo má na starosti přijímací pohovory, někdo onboarding nováčků, někdo interní komunikaci, někdo poskytuje administrativní podporu a někdo působí jako strategický poradce vedení. Příliš úzká specializace může pracovníkům bránit v tom, aby viděli celek. Ve STARTUPU den nezačíná tím, že se podíváte na pět let starý checklist. Začíná otázkou: Co je teď potřeba udělat? STARTUP vás naučí dívat se na vaši práci z nadhledu a proaktivně vyhledávat příležitosti ke zlepšení.

Komfortní KORPORÁT

Práce pro KORPORÁT je vhodná pro všechny, kteří hledají rovnováhu mezi profesním a osobním životem. Nemusíte se bát, že vám někdo zavolá v deset hodin večer nebo vám v sedm hodin ráno pošle dotčenou zprávu, že jste ještě nezareagovali na mail, který vám přišel kolem půlnoci. Kolegové z KORPORÁTU od vás nebudou očekávat, že budete pracovat i po odchodu z kanceláře. KORPORÁTY mají také více prostředků k tomu, aby organizovaly teambuildingy, workshopy, společné snídaně nebo office jógu. Zkrátka vás budou rozmazlovat. A pokud se i přesto rozhodnete odejít, známá značka zaměstnavatele se bude ve vašem CV vyjímat lépe než název STARTUPU, o kterém nikdy nikdo neslyšel.

Sprintující STARTUP

Když vstoupíte do korporátních kanceláří, najdete tam mnoho oddělení. Ano, lidé jsou tam skutečně odděleni, a to nejen prostorově, ale i psychicky. Jednotlivá oddělení se navzájem obviňují z nezdarů, někdy vedou i vleklé války. Ve STARTUPU nic podobného nenajdete. Všichni mají společný cíl a spolupracují na tom, aby ho dosáhli. Nehraje se dokonce ani oblíbená hra na nadřízené a podřízené. Každý se může zapojit do diskuse, brainstormingu a rozhodování. Ve STARTUPU budete rychle růst, budete se učit stále novým dovednostem a díky tomu navýšíte i svou cenu na trhu práce.

Sečteno a podtrženo

Jak STARTUP, tak KORPORÁT přinášejí spoustu výhod i nevýhod. V KORPORÁTU budete pravděpodobně pracovat v luxusnějších kancelářích a také budete mít vyšší plat. STARTUP vás naláká na cool firemní kulturu a pružnou pracovní dobu, přičemž se však většinou stane pouze to, že budete v kanceláři zůstávat déle. Obě alternativy mají své příznivce. Ať už je vám osobně bližší firemní kultura KORPORÁTU, nebo STARTUPU, nejdůležitější je, aby tato firemní kultura byla zdravá, tedy bez toxických lidí, a abyste se ve své práci cítili respektovaní a oceňovaní.

Autor: Ivana Molnárová, Zdroj foto: Shutterstock