Jak pomoci rodičům s návratem do práce?
Stále častějším benefitem v práci je možnost brát s sebou do kanceláře chlupatého člena rodiny. Ale co rodiče menších dětí, kteří se chtějí dřív vrátit do práce? Právě návrat do práce po mateřské či rodičovské dovolené je velké téma, které vzbuzuje vášnivé diskuse. Jedním z nástrojů jak pomoc rodičům zaplout znovu do pracovního života může být zřízení firemního dětského koutku nebo rovnou firemní školky či dětské skupiny.
Firemní dětské koutky - péče o děti v době porady nebo školení
Vypadlo vám hlídání a nutně potřebujete do práce, protože vás čeká důležitá porada nebo školení? Některé firmy jsou na to připravené a pro své zaměstnance zařizují tzv. firemní dětské koutky. Myslí se i na nejmenší děti, takže některé koutky mají připravenou i místnost na kojení.
Dobře to má vyřešené například technologická firma Microsoft, která zřídila pro své zaměstnance celou baby-friendly zasedačku, kterou mohou využít zaměstnanci současní i ti, kteří jsou ještě na rodičovské dovolené a chtějí být v kontaktu s kolegy a děním v práci.
Dětské skupiny - náhrada za nedostatečný počet míst ve školkách
Zákon o péči o dítě v dětských skupinách byl přijat v roce 2014 a od té doby je hojně využíván rodiči. Nejenže rozšiřuje možnosti předškolního vzdělávání a péče ale dává rodičům další možnosti, jak lépe skloubit rodinné a pracovní povinnosti.
Oproti školkám je v dětské skupině méně dětí, takže je možné zajistit více individuální přístup k dětem. V dětských skupinách se kvalifikovaný personál zvládne postarat o děti už od šesti měsíců.
Novelizace tohoto zákona ale zřejmě fungování dětských skupin od příštího roku upraví. Změna se bude týkat také názvu. Nepůjde už o dětské skupiny ale o jesle. Změní se také způsob financování, Evropská unie už na jejich provoz totiž nebude přispívat. 
Firemní školky - oblíbený benefit pro rodiče
Umístění dětí do školky a návrat rodiče do práce je palčivé téma. Místa ve školkách totiž mnohdy nejsou a ne každý rodič si může dovolit platit školku soukromou. Firemní školky jsou tak mnohdy velmi vítaným benefitem a stále více zaměstnavatelů takové instituce zřizuje.
Pravidla pro firemní školky se řídí stejnými zákony a vyhláškami jako jakékoli jiné školy (státní, soukromé, církevní).
Některé firmy dávají svým zaměstnancům také měsíční příspěvek na hlídání dětí. Zapojit rodiče do pracovního života a umožnit jim skloubit jejich osobní a profesní rozvoj se stává stále častější prioritou zaměstnavatelů.
Svou firemní školu provozuje třeba Raiffeisenbank, Akademie věd ČR, Siemens nebo třeba Seznam.
Foto: Shutterstock
