Firmy čelí výzvám legislativních změn a rostoucích nákladů. Ozdravný balíček nestačí k dlouhodobému řešení

Zejména firmy z oblasti služeb se nyní angažují v diskusi o navýšení fakturačních sazeb a hledání optimalizačních řešení v souvislosti s narůstajícími výzvami pro podnikatelské prostředí.

Statistiky totiž ukazují, že ve službách pracuje až 61 % zaměstnanců, což jsou odvětví s vysokou potřebou flexibility. Tyto profese často vyžadují nepřerušitelnou kontinuitu činností, například v oblastech jako ostraha, pohotovostní havarijní služby nebo sociální služby. Některé z těchto oborů také vykazují sezónní specifika, například v turistickém průmyslu nebo restauračních službách.

Avšak nedávné návrhy, které získaly podporu ve sněmovně, by mohly mít za následek omezení poskytovaných služeb nebo povedou k hledání způsobů, jak administrativní povinnosti obejít.

Je důležité si uvědomit, že činnosti prováděné na základě dohody o provedení práce se pravidelně vykonávají v rozmezí 600 000 až 700 000 případů měsíčně.

Vláda nyní plánuje stanovit dva limity pro vznik účasti na pojištění zaměstnance, který pracuje na základě dohody o provedení práce (DPP).

* První limit bude stanoven pro DPP u jednoho zaměstnavatele, a to ve výši 25 % průměrné mzdy. To přibližně odpovídá stávajícímu limitu 10,000 Kč.

* Druhý limit bude stanoven pro vznik účasti na pojištění při souběhu více DPP u více zaměstnavatelů, a to ve výši 40 % průměrné mzdy.

Kromě změny limitů navíc vláda plánuje zavést povinnost evidence všech dohod o provedení práce a příjmů z těchto dohod.

Radek Zapletal, tajemník Unie soukromých bezpečnostních služeb, poukazuje na to, že navrhovaná opatření přináší zvýšenou administrativu a budou sloužit k provádění administrativně-byrokratických sankcí v případě porušení povinností, které jsou částečně nebo zcela v praxi nerealizovatelné, a to jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele, kteří „hrají podle pravidel“. Dle jeho slov vše přinese zvýšené náklady a mnoho firem může na druhé straně sklouznout k dalšímu posunu tak, že co bylo černé, bude černější, co bylo šedé bude černé, co bylo bílé bude šedé.

Očekávané změny v Zákoníku práce týkající se dohod o činnostech konaných mimo pracovní poměr, přinesou významné změny pro zaměstnance. Předpokládané zvýšení mzdových nákladů v rámci uvedených pracovně právních vztahů se odhaduje na cca 10 %.

Nové předpisy také ovlivní odvody sociálního a zdravotního pojištění. Zaměstnanci i zaměstnavatelé budou muset přizpůsobit své finanční plány v případě překročení limitů pro odvody. Očekává se, že tyto změny povedou k nárůstu nákladů o 25 %.

S růstem nákladů se také diskutuje o dalším navýšení minimální mzdy, která by měla vzrůst o přibližně 6,4 % v roce 2024. Tato situace klade však na podniky další finanční zátěž.

Navíc je tu negativní vliv očekávaného růstu inflace, která podle České národní banky dosáhne letos výrazných 11,2 %. Tento fakt představuje významné zvýšení nákladů a další výzvu pro podniky.

Otevřená diskuse a spolupráce se všemi zainteresovanými stranami jsou tedy zásadní pro nalezení nejlepších možných řešení, která budou odpovídat podnikatelské realitě a zároveň zohlední potřeby zaměstnanců.

Autor: redakce, Zdroj foto: Shutterstock